Return on Expectation Measurement
"I'm not terribly interested in learning, but I'm passionate about performance."  (Charles Jennings)
 
   
 
Vorige Volgende
Return on Expectation Measurement

 

Return on Expectation Measurement

Partners
Gebruikers
Community of Users
Pers

 

Community of Practice

In een eerste fase medio 2013 werden tijdens gesprekken tussen de projectpartners Bedrijfsopleidingen.be, FrieslandCampina, InFidem, Syntra West, Universiteit Antwerpen, UZGent en Vorm heel wat info verzameld over het meten van leereffecten en transferpraktijken. Het worldwideweb werd afgeschuimd, en er werd heel wat literatuur verslonden. We bezochten relevante studiedagen en events, o.a. ASTD en hadden persoonlijke gesprekken met specialisten in effectmeting, zoals Jack Philips, Jim en Wendy Kirkpatrick, Klaas Toes, Luk Indesteege en Stephan Obdeijn. Toch bleken we nog heel wat praktijkervaring te missen.

Daarom bewandelden we gelijktijdig een tweede pad om aan extra informatie te komen. We deden hiervoor een beroep op de knowhow van de leden van Stimulearning. Een eerste stap was een Community of Interest (CoI), die we vanaf november 2013 in een Community of Practice (CoP) omvormden. Volgende organisaties namen deel: HUB, UA, FrieslandCampina, BASF, Randstad, Cameleon Business Training, P. Lievens, COBOT, Cevora, IPV, Amelior, Syntra West, D-na, Eandis, Bedrijfsopleidingen.be, InFidem, Smals, OFO, Defensie, IDEWE, FOD Economie, UZ Gent, Vorm ...

We werkten met volgende CoP-spelregels:

  • Elke deelnemer is geïnteresseerd in het onderwerp en/of heeft er vragen over
  • Deelnemers engageren zich voor meerdere bijeenkomsten
  • In de CoP 'doen' we dingen in plaats van 'erover te praten'
  • We dagen er elkaar uit om ‘materiaal’ te genereren
  • We leren er in interactie
  • We zoeken ‘kiemen' waarop we kunnen voortbouwen.

Na 31/03/15 wordt deze groep uitgebouwd tot een CoU, een Community of Users opdat we de tool continu zouden kunnen bijsturen. We gebruiken er dezelfde regels als hierboven.




Return on Expectation Measurement

 

Home


Home

 

 

Visie


Waarom evalueren?
Hoe evalueren?
Inspiratie

 

 

Over ROEM


Wat doet ROEM
Kenmerken
Rollen
Momenten
Rubrieken
Doelstellingen toevoegen
Vragenlijsten aanmaken
Vragenlijsten bezorgen
Resultaten

 

 

Voorbeelden


Leerdoelen afstemmen
Tevredenheid checken
Verandering meten
Toepassing opvolgen
Leeractiviteit verbeteren
Bijdrage organisatiedoelen
Bijdrage POP

 

 

Community


Partners
Gebruikers
Community of Users
Pers

 

 

Meer info


Registreer
Training & Events
Contact