Return on Expectation Measurement
“How to Evaluate Learning? What do you expect people to DO differently after training?”  (J.Doe)
 
   
 
Vorige Volgende
Return on Expectation Measurement

 

Return on Expectation Measurement

Leerdoelen afstemmen
Tevredenheid checken
Verandering meten
Toepassing opvolgen
Leeractiviteit verbeteren
Bijdrage organisatiedoelen
Bijdrage POP

 

Leerdoelen afstemmen

Een opleidingsaanbieder wil de leerdoelen van een leeractiviteit 'klantvriendelijkheid' afstemmen op de noden van de deelnemers en hun direct leidinggevenden. Hij wil immers met de juiste 'praktijkvoorbeelden' aan de slag gaan tijdens de cursus die binnen twee weken start.

  1. De personeelsverantwoordelijke geeft een nieuw project en leeractiviteit in. Hij kiest ervoor om ook de niet-verplichte velden in te vullen om nadien te kunnen benchmarken.


  2. De opleidingsaanbieder kiest voor het sjabloon ‘Afstemmen leerdoelen’. Het is het eerste sjabloon in een lijst van 26.



  3. De opleidingsaanbieder vult de voorziene leerdoelen in, om na te gaan of deze afgestemd zijn op de werkelijke noden. Bovenaan het werkblad biedt de progress bar en de breadcrumb de nodige houvast. Nog twee stappen te gaan dus.


    Om de doelen nog precieser te formuleren kan de aanbieder gebruik maken van de scan Meetbaar formuleren van doelstellingen.

  4. De opleidingsaanbieder kan kiezen uit 6 bezorgmogelijkheden, doch stuurt de gemaakte vragenlijst via mail door naar de deelnemers en hun direct verantwoordelijken. Zij vullen de vragenlijst in, mogelijks na een reminder.



  5. De opleidingsaanbieder gaat de resultaten na en gebruikt ze om leerinhoud optimaal af te stemmen op de noden. Hij merkt in onderstaand geval dat de deelnemers een andere nood hebben dan hij initieel dacht.



Return on Expectation Measurement

 

Home


Home

 

 

Visie


Waarom evalueren?
Hoe evalueren?
Inspiratie

 

 

Over ROEM


Wat doet ROEM
Kenmerken
Rollen
Momenten
Rubrieken
Doelstellingen toevoegen
Vragenlijsten aanmaken
Vragenlijsten bezorgen
Resultaten

 

 

Voorbeelden


Leerdoelen afstemmen
Tevredenheid checken
Verandering meten
Toepassing opvolgen
Leeractiviteit verbeteren
Bijdrage organisatiedoelen
Bijdrage POP

 

 

Community


Partners
Gebruikers
Community of Users
Pers

 

 

Meer info


Registreer
Training & Events
Contact